Mengenal Low Latent Inhibition

Saat tubuh anda bertumbuh dan berkembang, pikiran belajar untuk mengenal dan menyaring berbagai macam objek dan informasi, proses ini disebut dengan Latent Inhibition ato disingkat dengan LI (Indonesia: Inhibisi Laten).

Quote:

Dalam beberapa kasus, manusia mempunyai kepekaan berlebih terhadap berbagai kondisi lingkungan, seperti bunyi-bunyian, nomor seri telepon genggam di meja anda, atau merek dan tanggal produksi lampu di kamar anda. Kelainan ini disebut dengan Low Latent Inhibition atau LLI.

Quote:

Tanda-tanda orang yang mengidap LLI:

Quote:

1. Lebih peka terhadap informasi di sekitar anda: Anda melihat lebih banyak, mendengar lebih banyak, lebih bau dan merasa lebih melalui kontak sentuhan. Tanpa upaya sadar, pikiran Anda memiliki sebuah asupan informasi yang lebih luas .Setelah menghadapi segala bentuk rangsangan (yang menarik bagi Anda), pikiran Anda secara otomatis mengeksplorasi komponen-komponennya. Jadi anda dapat mendapatkan informasi tentang sesuatu yang terlewatkan oleh orang normal. 2 .Dapat mengetahui kebohongan seseorang: Anda biasanya mampu melihat kebohongan dan penipuan yang digunakan orang dalam kehidupan sehari-hari. 3. Mampu belajar dengan cepat: Ketika belajar, Anda dapat membuat perubahan seketika. Anda dapat mempraktekkan pelajaran yang baru saja anda serap, dan mampu membuat koneksi atau asosiasi antara 2 hal atau lebih yang biasanya pada orang normal, tampak seperti tidak berhubungan sama sekali. Mudah memahami penjelasan. Anda melihat informasi latar belakang non-verbal dan ini sering memberikan gambaran yang lebih komprehensif daripada apa yang diucapkan. 4. There is no talking voice in your head: Anda berpikir secara jernih dengan pikiran sadar anda. Informasi tenggelam sepenuhnya dalam pikiran sadar anda tanpa pengaruh pikiran bawah sadar. 5. Sulit untuk mengungkapkan apa yang ada dalam pikiran: Karena pikiran anda sangat teliti dan mendetail tentang hal-hal yang dianggap sepele oleh orang lain, maka anda akan sulit untuk menjelaskannya secara verbal kepada orang lain. 6. Orang lain terlihat bodoh dan membosankan dengan penjelasannya: Anda akan merasa sebal dan geregetan bila mendengarkan penjelasan orang normal karena dalam pikiran anda, orang tersebut menjelaskan tentang sesuatu yang anda anggap seharusnya sudah dijelaskan beberapa jam sebelumnya. Jadi ibarat, seseorang berbicara masih sampai di poin A, sedangkan pikiran anda sudah mencapai poin P (dalam alfabet). 7. Ilmu pengetahuan adalah sumber ketenangan: Anda dapat menemukan ketenangan dan ketenteraman dalam mempelajari berbagai hal yang berbau sains. Orang yang mengidap LLI beresiko mengalami keterbelakangan mental bila orang tersebut tidak memiliki IQ yang cukup untuk memproses segala informasi yang dia dapatkan dari lingkungan sekitarnya. Sedangkan pengidap LLI yang memiliki IQ tinggi akan menjadi seseorang yang biasa kita sebut jenius.

sumber : http://www.kaskus.us/showthread.php?t=9567579

Inilah Helm Perang Keren Abad Pertengahan (no sotoshop)

Langsung gan cekidot..

1.VIKING'S HELMET

Spoiler for HELM 1:

Quote:

Yang jelas ini bukan Viking Indonesia gan.. Ini Viking yang beneran.. Berikut penjelasan singkatnya gan.. Viking adalah suku bangsa dari Skandinavia yang berprofesi sebagai pedagang, peladang, dan paling terkenal sebagai perompak (seringkali setelah gagal berniaga) yang di antara tahun 800 dan 1050 menjarah, menduduki dan berdagang sepanjang pesisir, sungai dan pulau di Eropa dan pesisir timur laut Amerika Utara, serta bagian timur Eropa sampai ke Rusia dan Konstantinopel. Coba diliat gan bentuknya.. Gahar abis..

2.CRUSADER'S HELMET

Spoiler for HELM 2:

Quote:

Yang ini Helm Crusader gann.. Gagah banget gan..ane aja ngeliatnya Oh iya berikut penjelasan tentang Crusader gan.. Crusader adalah prajurit yang berasal dari Roma.. Sewaktu itu Crusader dipakai untuk merebut kembali Jerusalem dan Holy Land dari Negara Islam (bukan bermaksud SARA gan Ane cuma nyeritain yang sebenernya) Oh iya Kumpulan Crusader itu namanya Crusades

3.ARABIAN'S HELMET

Spoiler for HELM 3:

Quote:

Yang ini adalah Helm Prajurit Arab jaman pertengahan gan Keren banget gan Desainnya Unik dan Berkilau pula Mangstab deh gan..

4.ROMAN'S HELMET

Spoiler for HELM 4:

Quote:

Yang ini adalah Helm Para Prajurit Roma.. Para Prajurit ini terbentuk pada tahun 550 SM oleh King Servius Tullius Digunakan untuk melindingi Kerajaan Roma dari setiap musuh.. Bentuk helm nya unik banget gan .. Apalagi dengan bulu diatasnya dan gambar singa menambah kesan gagah orang yang memakainya

5.GLADIATOR'S HELMET

Spoiler for HELM 5:

Quote:

Ini yang terakhir gan.. Dari namanya udah ketahuan kalo Helm ini dipakai oleh prajurit-prajurit yang bertarung di Coloseum.. Yap mereka bernama Gladiator.. Gladiator adalah prajurit/tahanan yang dikumpulkan di satu tempat yang bernama Colliseum untuk bertarung dengan sesama Gladiator lainnya atau dengan binatang buas...dan menjadi tontonan para bangsawan Romawi saat itu Helm yang mereka pakai sangar-sangar gan Dan ini adalah salah satu contohnya gan...

UPDATE

Quote:

Quote:

Originally Posted by sanninshu nambahin gan, helm samurai aka kabuto Spoiler for kabuto:

Quote:

Originally Posted by UltramanTarou nambahin gan Helm Orang Zhong Guo dinasti Ming Spoiler for Helm Zhong Guo:

Quote:

Originally Posted by DannBlack Ane mau nambahin gan.. SPARTAN'S HELMET yg dipake di film 300 Spoiler for Helm:

9 Pertanyaan Sulit Saat Wawancara

Quote:

Seseorang akan dipanggil wawancara terlebih dahulu sebelum diterima bekerja. Momen ini adalah saat dimana Anda akan dinilai dan dikenal secara singkat oleh perekrut dari perusahaan. Dari sekian banyak kandidat yang tersaring, wawancara kerja akan menentukan apakah Anda layak diterima atau tidak. Bagi pewawancara, pertanyaan yang diberikan haruslah kreatif dan menjawab apa yang dicari dari sebuah jabatan. "Pertanyaan tak hanya digunakan untuk menentukan kemampuan berpikir dan menjawab seseorang secara langsung, namun juga melihat kreativitas dan kemampuan menyelesaikan masalah," ujar Dale Austin, direktur pelayanan karir di Hope College, Michigan kepada situs Forbes. Beda dengan apa yang dikatakan oleh headhunter (pencari kandidat kerja) veteran, Chuck Pappalardo. Ia menjelaskan bahwa pertanyaan yang diajukan tergantung pada kepentingan dari perusahaan itu sendiri. "Kebanyakan pertanyaan bertujuan mengukur apakah seseorang bisa bekerja di tempat mereka, dan memiliki latar belakang yang tepat sebagai pegawai yang baik, ujarnya menambahkan. Berikut 9 pertanyaan sulit yang dilontarkan para perekrut dan jawaban yang sebaiknya Anda berikan untuk memberikan impresi terbaik di matanya.

Quote:

1. Aktivitas selama menganggur? Saat berhenti bekerja dari tempat yang lama, mungkin Anda belum mendapatkan pekerjaan yang baru. Sebaiknya Anda memang memiliki aktivitas untuk mengisi kekosongan tersebut. Jawablah dengan daftar kegiatan Anda yang positif, karena pewawancara akan memaklumi bahwa mencari pekerjaan tidaklah mudah dan menghargai usaha Anda untuk tetap sibuk selama menganggur.

Quote:

2. Masalah terakhir yang Anda selesaikan? Pertanyaan kreatif ini bertujuan mengenali kemampuan Anda dalam menghadapi dan menyelesaikan sebuah masalah. Dengan mengingat masalah apa yang Anda temui di pekerjaan sebelumnya, dan bagaimana cara menyelesaikannya, pewawancara bisa membayangkan seperti apa karakter profesional Anda.

Quote:

3. Kekurangan/kelemahan diri Anda? Orang yang tidak bisa menjawab pertanyaan ini justru terlihat aneh dan mengkhawatirkan," ujar Jim Link, direktur manajer perusahaan sumber daya Randstad. Tidak ada yang salah dengan menyebutkan kelemahan diri, namun buatlah kelemahan tersebut sebagai sesuatu yang positif.

Quote:

4. Risiko terbesar yang pernah Anda ambil? Beberapa posisi membutuhkan kemampuan untuk bangkit kembali dengan cepat saat mengalami kegagalan," ujar Dale Austin. Hal ini penting bagi pewawancara untuk melihat seberapa beranikah diri Anda untuk menempuh sebuah jalan yang baru untuk sukses atau mengatasi kegagalan.

Quote:

5. Kritik seperti apa yang pernah didapat dan apa yang dilakukan menghadapinya? Biasanya, pewawancara akan menanyakan hal ini dengan meminta Anda untuk bercerita. Pertanyaan ini dimaksudkan untuk mengetahui kritik yang pernah menempel pada diri Anda dan upaya apa saja yang telah dilakukan untuk memperbaikinya.

Quote:

6. Bagaimana menghadapi tim kerja yang tidak sejalan dengan Anda? Lynne Sarikas, direktur pengembangan karir di Universitas Bisnis Northeastern, menjelaskan bahwa pertanyaan ini harus dijawab dengan seberapa fleksibel karakter Anda menghadapi tim kerja yang tidak sejalan. Saat pewawancara memahami apa yang terjadi dengan tim kerja sebelumnya, ia juga akan membayangkan pengalaman seperti apa yang telah Anda dapat dari 'ketidakcocokan ide' tersebut.

Quote:

7. Perubahan apa yang ingin Anda lakukan dari pekerjaan terakhir? Jangan sampai terjebak dengan pertanyaan ini. Membicarakan tentang kejelekan sistem kantor, rekan kerja, atasan dari kantor sebelumnya sangat tidak dianjurkan. Cukup fokus kepada perubahan diri sendiri dan performa kerja yang ingin dicapai lebih baik. Banyak pelamar yang terjebak menjadi 'curhat' tentang perusahaan sebelumnya dan justru malah mencoreng nama baik mereka sendiri.

Quote:

8. Ceritakan tentang diri Anda Terdengar simpel, namun tidak demikian. Kebanyakan orang akan mengulang apa yang telah dituliskan di C.V dan bukan itu yang ingin didengar pewawancara. Jana Fallon, ahli rekrut pegawai mengatakan, "jawab dengan singkat sekitar satu sampai dua menit. Ceritakan tentang pendidikan, pengalaman kerja dan fokus di aktivitas pekerjaan terakhir. Tetap di jalur profesional, jangan sampai melewatkan poin-poin plus diri Anda.

Quote:

9. Kenapa kami harus merekrut Anda? Pertanyaan yang paling sering diajukan, namun paling tidak siap dijawab oleh tiap pelamar. Pelajarilah posisi yang Anda lamar, dan apa kelebihan diri Anda yang bisa ditawarkan. Perekrut juga ingin tahu keahlian dan pengetahuan yang Anda miliki terkait dengan posisi yang ditawarkan. Jawaban yang berhubungan dengan pengalaman dari posisi terakhir Anda bisa menjadi referensi yang menarik.